Zagovornik načela enakosti je na podlagi prijave obravnaval primer domnevne diskriminacije pri izplačilu nagrade iz naslova poslovne uspešnosti avtoprevozniškega podjetja (poljudno imenovane božičnica, 13. ali 14. plača). Podjetje je določilo, da se zaposlenim, ki so bili v obdobju januar–oktober 2020 več kot 350 ur v bolniškem staležu, izplačala le polovica dogovorjene božičnice, in da do božičnice niso upravičeni tisti, ki so bili v tem obdobju na bolniški več kot 500 ur. Zagovornik je v postopku ugotovil, da je podjetje s postavitvijo takšnih meril kršilo prepoved diskriminacije na podlagi osebne okoliščine zdravstvenega stanja.
