Zagovornik je prejel pisanje stranke v zvezi z domnevno neenako obravnavo nosečnic in mater, ki so z dela opravičeno odsotne, pri sklenitvi aneksa k pogodbi o zaposlitvi ter izplačilu bonusa ob prodaji družbe. Zagovornik je pregledal posredovane listine ter stranki pojasnil, da je presoja o tem, kakšne kriterije lahko uporabi delodajalec pri izplačilu bonusa, odvisna od tega, kakšna je narava tega izplačila. Zagovornik je pri tem stranko opozoril, da posredovani podatki niso dovolj, da bi lahko potrdil, ali je bila stranka slabše obravnavana prav zaradi njenih osebnih okoliščin. Za pravilno in popolno oceno situacije bi namreč moral opraviti celovit ugotovitveni postopek na podlagi 33. oz. 34. člena ZvarD. Zagovornik je stranki v okviru svetovalne funkcije pojasnil relevantno pravno podlago ter kako je doslej obravnaval pravice oseb na dolgotrajnih odsotnostih zaradi osebnih okoliščin, ki jih navaja stranka, v zvezi z izplačili poslovnih in delovnih uspešnosti. Svetoval ji je, naj se ponovno obrne na delodajalca in mu predstavi Zagovornikova pojasnila oziroma vloži predlog za obravnavo diskriminacije.
