Zagovornik je prejel pisanje, v katerem stranka meni, da je bila diskriminirana pri delodajalcu, ker ji ni izplačal božičnice, ker je dala odpoved, pa čeprav je delo opravljala v celem koledarskem letu za katero se božičnica izplačuje. Zagovornik je stranki pojasnil, da odpoved pogodbe o zaposlitvi ni osebna okoliščina delavca ampak stvar njegove osebne odločitve in zato slabša obravnava zaradi tega, ker je podala odpoved pogodbe o zaposlitvi ne more predstavljati diskriminacije, lahko pa predstavlja kršitev delovno pravne zakonodaje. Stranki je predlagal, da od delodajalca pridobit pojasnilo, kje je določeno, da delavci, ki so podali odpoved pogodbe o zaposlitvi sploh ne dobijo izplačane božičnice ter tudi akt, s katerim je delodajalec urejal izplačilo božičnice (kolektivno pogodbo delodajalca ali splošni akt), nato pa se obrnete po nasvet na inšpektorat za delo – ali je takšna ureditev božičnice skladna z delovno pravno zakonodajo.
