Zagovornik je prejel pisanje stranke v zvezi z domnevno neenako obravnavo pri objavi obvestila o zasedbi prostega delovnega mesta, saj naj bi bilo obvestilo v prostorih delodajalca izobešeno v času njenega dopusta. Tako se na razpis ni mogla prijaviti, čeprav izpolnjuje vse formalne pogoje za zasedbo prostega delovnega mesta. Zagovornik je stranki pojasnil, da je bila glede na njen opis zadeve seznanitev o razpisu za zasedbo prostega delovnega mesta ustrezno opravljena. Dodatno je navedel še, da je za ugotovitev diskriminacije najprej treba ugotoviti, da je bil nekdo neenake obravnave deležen na podlagi osebnih okoliščin, kot jih določa Zakon o varstvu pred diskriminacijo. Stranki je pojasnil, da v njeni prijavi ni prepoznal nobene takšne osebne okoliščine.
