Stranka je Zagovorniku navedla, da jo želi direktor javnega zavoda oceniti mimo neposredne vodje. Zanimalo jo je, ali je to sploh možno glede na to, da ima vodja pooblastila za ocenjevanje svojih zaposlenih. Zagovornik ji je pojasnil, da mora biti pri diskriminaciji specifična osebna okoliščina pomemben razlog za slabšo obravnavo in da iz primera, ki ga opisuje, ni razvidno, da bi bil razlog želje direktorja katera izmed njenih osebnih okoliščin. Dodal je, da ima na podlagi veljavne zakonodaje pristojnost za določitev ocene javnega uslužbenca tako odgovorna oseba (npr. direktor javnega zavoda) kot tudi nadrejeni javnemu uslužbencu po pooblastilu odgovorne osebe.
