Na Zagovornika se je obrnila stranka, ki je zatrjevala diskriminacijo v podjetju, ki pri določanju višine regresa slabše obravnava tiste, ki so dali ali prejeli odpoved delovnega razmerja. Zagovornik je stranki pojasnil, da mora biti za ugotovitev diskriminacije specifična osebna okoliščina pomemben razlog za slabšo obravnavo. Osebne okoliščine po ZVarD so spol, barva kože, narodnost ali etnično poreklo, jezik, vera ali prepričanje, invalidnost, starost, spolna usmerjenost in podobno. Zatrjevana relevantna okoliščina v konkretnem primeru, to je trenutek izvršitve odločitve delavca ali delodajalca glede prenehanja delovnega razmerja, ni takšna osebna okoliščina.
