Na Zagovornika načela enakosti se je obrnila stranka z vprašanjem, ali delodajalec v njenem primeru ravna diskriminatorno ali ne. Stranka ima odločbo Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS), po kateri je zmožna delati štiri ure na dan. Ker je razporeditev delovnega časa v njihovem podjetju vezana na šest dni v tednu, njena tedenska delovna obveznost znaša 24 ur. Primerljivo pa oseba, ki ima enako odločbo zavoda kot stranka, opravi v nekem drugem podjetju, kjer delajo pet ur na teden, svojo delovno obveznost v 20 urah tedensko. Zagovornik je stranki pojasnil, da v njenem primeru ne gre za vprašanje možne diskriminacije, saj razlog različne obravnave ni osebna okoliščina, kot je npr. njeno zdravstveno stanje, zaradi katerega dela s skrajšanim delovnim časom, temveč je razlog različna razporeditev delovnega časa v delovnem tednu. Ker ne gre za vprašanje diskriminacije, pa Zagovornik nima pristojnosti presojati pravilnosti oz. zakonitosti takšnega ravnanja delodajalca. Zgolj neobvezno je zato Zagovornik stranki svetoval, da se za preverjanje ustreznosti ravnanja delodajalca obrne neposredno na ZZZS. Obenem je stranko še obvestil o možnosti prijave na inšpektorat za delo ter o postopku uporabe sodnega varstva, če bi se izkazalo, da delodajalec ravna napačno oz. krši njene pravice.
