Na Zagovornika se je obrnila stranka s pisanjem, v katerem je izpostavila, da že eno leto dela v javnem zavodu na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nadomeščanje osebe na porodniškem dopustu. Pojasnila je, da se je v roku prijavila na nov razpis za zaposlitev za nedoločen čas, za katerega meni, da je »prirejen«. Na razpisu naj bi bilo navedeno, da oseba ne potrebuje delovnih izkušenj. Nasprotno ima stranka že leto dni delovnih izkušenj za razpisano delovno mesto v javnem zavodu, v katerem je zaposlena. Kljub temu ni bila povabljena na razgovor in meni, da je bila ignorirana, saj vabijo druge kandidate. Zanima jo, če gre v tem primeru za diskriminacijo. Zagovornik ji je pojasnil, da mora biti pri diskriminaciji v smislu ZVarD specifična osebna okoliščina odločilen razlog za slabšo obravnavo. Iz opisa okoliščin konkretnega primera pa ne izhaja, da bi bile osebne okoliščine stranke razlog, da ni bila povabljena na razgovor za službo. Zagovornik je zato stranki pojasnil, da morebitne nepravilnosti pri izvedbi javnega natečaja za zaposlitev za nedoločen čas ugotavlja Inšpektorat za delo.
