Pristojni inšpektorat je Zagovorniku predal v obravnavo primer delavke, ki je prekinila pogodbo o zaposlitvi, ker ji je delodajalec prepovedal nošnjo naglavne rute na delovnem mestu, čeprav ruta predstavlja izraz njene vere. Zagovornik je delavko z dopisom seznanil s tem, da je zadevo prejel v obravnavo, in preveril, ali se strinja z uvedbo postopka ugotavljanja diskriminacije pri Zagovorniku. Gospa je Zagovorniku potrdila, da je podala izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, ker ji delodajalec ni zagotovil ne enake obravnave ne varstva pred nadlegovanjem in trpinčenjem na delovnem mestu, o čemer je seznanila pristojni inšpektorat. Pojasnila je, da je pripadnica islamske veroizpovedi, zato nosi naglavno ruto, kar je njena človekova pravica, vendar pa je bila na delu zaradi rute deležna kritik, vprašanj, pritiska in ločevanja od drugih zaposlenih, zato je dala odpoved in je njeno delovno razmerje že prenehalo. Kljub navedenemu je izrecno zahtevala, da Zagovornik postopka ugotavljanja diskriminacije ne uvede, da s tem seznani pristojni inšpektorat ter njeno zadevo zaključi.
