Predlagatelj je Zagovornika seznanil, da mu je delodajalec prekinil delovno razmerje pred potekom poskusne dobe, pri tem pa naj bi se skliceval na njegovo invalidnost. Zagovornik je predlagatelja seznanil, da v okviru svoje svetovalne funkcije konkretnega odgovora, ali ravnanje delodajalca, kot ga opisuje, predstavlja kršitev prepovedi diskriminacije, ne more podati. Odločitev, ali neko ravnanje predstavlja diskriminacijo, lahko Zagovornik sprejme zgolj po izvedenem postopku ugotavljanja diskriminacije, ki je svojevrsten upravni postopek, v katerem velja obrnjeno dokazno breme, ki pa se mora začeti na podlagi ustreznih trditev ter predloženih dokazov. Predlagatelju je svetoval, naj po preučitvi pojasnila poda popoln predlog za obravnavo diskriminacije, če se mu bo to zdelo potrebno. Seznanil ga je tudi, da ima na voljo pravna sredstva v zvezi z odpovedjo delovnega razmerja, pri tem pa lahko, če izpolnjujete za to predpisane pogoje, zaprosi za brezplačno pravno pomoč odvetnika.
