Na Zagovornika se je obrnila posameznica z vprašanjem glede izplačila nagrade iz naslova poslovne uspešnosti podjetja. Pojasnila je, da je bila v letu 2023 odsotna zaradi starševskega dopusta, ob izplačilu božičnice pa je prejela le dve tretjini celotnega zneska nagrade, pri čemer je bilo pojasnilo s strani kadrovske službe, da so božičnico izplačali na podlagi dejanske prisotnosti delavca. Okoliščino materinstva in starševstva je Zagovornik že v svojih preteklih odločitvah štel med varovane osebne okoliščine po ZVarD, prav tako pa je družinsko stanje ena od pravno varovanih kategorij v delovnopravni zakonodaji, ki izrecno prepoveduje slabšo obravnavo delavcev zaradi nosečnosti ali starševskega dopusta. Zagovornik je pojasnil, da je ravnanje delodajalca, ki tistim delavcem, ki so del leta odsotni z dela zaradi starševskega dopusta ali materinstva, izplača zgolj sorazmeren del nagrade za poslovno uspešnost ali jim je sploh ni izplačal, verjetno diskriminatorno. O tem, ali gre res za diskriminacijo ali ne, Zagovornik v vsakem primeru posebej odloči v postopku ugotavljanja diskriminacije. Stranko je povabil, naj odda predlog za začetek tega postopka.
