Zagovornika je svetovalec zveze sindikatov vprašal, ali je Kolektivna pogodba komunalnih dejavnosti diskriminatorna v delu, v katerem določa upravičenost članov reprezentativnega sindikata do jubilejne nagrade po 10, 20, 30 ali 40 letih delovne dobe, če se v to dobo ne všteva tudi beneficirana delovna doba. Ta je delavcu priznana zaradi dela v težjih pogojih, kar pomeni, da se mu pri upokojitvi prizna daljši čas zavarovalne dobe, kot pa je dejanski čas njegovega opravljanja takšnega dela. Za delo v težjih pogojih v komunalni dejavnosti se prizna 15 mesecev zavarovalne dobe za 12 mesecev dela. Zagovornik je svetovalcu pojasnil, da različna težavnost dela, ki ga delavci opravljajo, ne velja za osebno okoliščino po ZVarD, saj ne gre za prirojene ali pridobljene osebne značilnosti, lastnosti, stanja ali statuse, ki bi bili praviloma trajno in nerazdružljivo povezani z določeno osebo in njeno osebnostjo, zlasti identiteto ali pa jih oseba ne bi mogla zlahka spreminjati. Vrste dela, tako kot samega poklica, razen kadar se eksplicitno veže na prav določeno izobrazbo, Zagovornik ne šteje med osebne okoliščine, zaradi katerih je prepovedana diskriminacija. Vrsto dela in poklic je za razliko od osebnih okoliščin mogoče relativno prosto izbirati. Poleg tega je potrebno upoštevati, da namen jubilejne nagrade in namen beneficirane delovne dobe izkazujeta različna položaja delavcev. Različno obravnavanje v različnih položajih pa ne pomeni diskriminacije. Namen upoštevanja beneficirane delovne dobe je bistveno vezan na izpolnjevanje pogojev za upokojitev delavca, ki je delal v težjih pogojih. Prav zaradi takšnega dela ta prej izpolni pogoje za upokojitev kot pa delavec, ki ni opravljal tako težkega dela. To pa pomeni, da mu pri delodajalcu ni treba ostati tako dolgo kot drugemu delavcu. Zaposlen je lahko manj kot 40 let. Po drugi strani jubilejna nagrada pripada prav delavcu, ki dejansko dovolj dolgo opravlja določeno delo pri delodajalcu ali več njih skupaj, da si takšno nagrado tudi zasluži. Ker torej ne gre za vprašanje možne diskriminacije, Zagovornik svetovalcu zveze sindikatov tudi ni mogel jasno odgovoriti na vprašanje, ali je ustrezno ali pač neustrezno neupoštevanje beneficirane delovne dobe v delovno dobo, ki se upošteva pri izpolnjevanju pogojev za upravičenost do jubilejne nagrade po panožni kolektivni pogodbi. Mu je pa svetoval, da zadevo zato prepusti v presojo komisiji za razlago te kolektivne pogodbe.
