Domnevno diskriminatorna obravnava zaposlenega v zdravstvenem zavodu Zagovornik je prejel anonimni predlog za obravnavo diskriminacije, v katerem je prijavitelj opisal domnevno diskriminatorna ravnanja, ki naj bi jim bil na delovnem mestu v zdravstvenem zavodu izpostavljen določen posameznik. Anonimni prijavi je bila priložena dokumentacija, iz katere je izhajalo, da naj bi prihajalo do spornih ravnanj in neprimernega odnosa med zaposlenimi. Vodja naj ne bi upoštevala omejitev, ki jih imajo iz razloga invalidnosti zaposleni pri delu in naj bi jim neprimerno razporejala delo. Zagovornik je ugotovil, da iz anonimne prijave in priložene dokumentacije z izjemo imena in priimka domnevno diskriminirane osebe ni mogoče razbrati kontaktnih podatkov. Ti tudi niso bili dostopni iz javno dostopnih virov. Ker torej v zadevi ni bilo mogoče pridobiti soglasja diskriminirane osebe, prav tako pa ni podana nobena od izjem, po kateri lahko Zagovornik začne postopek ugotavljanja diskriminacije po uradni dolžnosti brez soglasja diskriminirane osebe, Zagovornik postopka ugotavljanja diskriminacije po uradni dolžnosti v konkretni zadevi ni uvedel.
