Na Zagovornika se je obrnil posameznik zaradi mobinga, ki ga doživlja na delovnem mestu. Navedel je, da mu nadrejeni pogosto očita odsotnost, saj ima tri otroke, od tega dva z odločbo o usmerjanju otrok s posebnimi potrebami. Zaradi tega je na delovnem mestu slabše obravnavan (ni napredoval, dobil je nižjo plačo, delavci, ki naj bi jih vodil, so bili prerazporejeni v druge skupine itd.). Zagovornik je v posameznikovem primeru prepoznal elemente možne diskriminacije zaradi njegove osebne okoliščine družinskega stanja oziroma neenako obravnavo preko povezave z osebami, ki imajo osebno okoliščino invalidnosti (dva od otrok imata odločbo o usmerjanju otrok s posebnimi potrebami), saj mu nadrejeni očita pogoste upravičene odsotnosti zaradi teh razlogov. Zato ga je Zagovornik napotil na vložitev predloga za ugotavljanje diskriminacije. V zvezi z zatrjevanim mobingom pa je Zagovornik posamezniku svetoval, da si dogodke, za katere meni, da predstavljajo mobing, kronološko in natančno zapisuje v smislu vodenja dnevnika, z izvajalcem mobinga vodi pisno komunikacijo, ga pisno opozori, naj mobing odpravi, lahko pa poda tudi prijavo na Inšpektorat RS za delo.
