Na Zagovornika se je obrnil posameznik, ki je navedel, da je v podjetju, kjer je bil zaposlen, stalna praksa neizplačevanje božičnice oziroma poslovne uspešnosti za čas, ko je delavec bolniško odsoten z dela. Zagovornik ga je seznanil z odločitvijo Vrhovnega sodišča z dne 20. 8. 2024 v sklepu VIII Ips 9/2024, da kriterij števila dni prisotnosti na delu pri izplačilu poslovne uspešnosti ni nedopusten, vendar pa mora biti uporaba tega kriterija nediskriminatorna. Posamezniku je svetoval, da skuša zadeve najprej sporazumno urediti s svojim nekdanjim delodajalcem. Predstavil mu je možnost podaje predloga za obravnavo diskriminacije, če sporazumna rešitev ne bi bila mogoča. Seznanil ga je tudi z možnostjo, da denarne terjatve iz delovnega razmerja uveljavlja neposredno pred pristojnim delovnim sodiščem.
