Na Zagovornika se je obrnila stranka, ki so ji po zdravniškem pregledu na medicini dela priznali invalidnost III. stopnje. Posledično ji je delodajalec odpovedal delovno razmerje z utemeljitvijo, da drugega primernega delovnega mesta za stranko nima. Stranka se s tem ni strinjala in je menila, da bi ji delodajalec lahko prilagodil delovni proces na enak način, kot ga je prilagodil sodelavcu, ki te invalidnosti nima. Stranka je menila, da je v primerjavi s sodelavcem diskriminirana. Zaprosila je za mnenje in nasvet. Zagovornik je stranko seznanil, da ima možnost sodnega varstva, informiral pa jo je tudi, na kakšen način lahko sproži postopek ugotavljanja diskriminacije pri Zagovorniku. Stranka se za prijavo ni odločila.
