Stranka je Zagovornika prosila za več odgovorov glede diskriminacije pri delovni uspešnosti in na področju neugodnih vplivov delovnega okolja. Zaradi navedb stranke, da delodajalec izplačuje del plače za delovno uspešnost in delavcem kriteriji in merila za to niso poznani, ji je predlagal, naj se obrne na inšpektorat za delo. V delu, v katerem stranka zastavlja vprašanja, ali gre v določenih primerih za diskriminacijo, je Zagovornik pojasnil, da lahko to ugotovi šele po izvedenem ugotovitvenem upravnem postopku, v katerem zbere in preveri vsa razpoložljiva dejstva in dokaze. V zvezi z izrecnim vprašanjem, ali je prav, da bi v opisanem postopku kot osebno okoliščino stranka navedla družbeni položaj, pa je Zagovornik pojasnil, da je pri zatrjevanju diskriminacije treba navesti tisto osebno okoliščino, ki je dejansko razlog slabše obravnave ter tudi verjetno izkazati vzročno zvezo med to osebno okoliščino in slabšo obravnavo oz. posegom v pravico, ugodnost, pravni interes. Stranki je pojasnil še, da zasedanje določenega delovnega mesta oziroma opravljanje dela pri delodajalcu na delovnem mestu bodisi v proizvodnji ali v upravi podjetja ni osebna okoliščina posameznika. Osebne okoliščine so namreč predvsem tiste lastnosti, ki so prirojene, so danost in jih posameznik ne more spremeniti oziroma od njega ni mogoče zahtevati, da jih spremeni.
