Na Zagovornika se je po izdaji odločbe o ugotovljeni diskriminatornosti obračunavanja poslovne uspešnosti ali božičnic, glede na prisotnost delavca na delovnem mestu (zadeva št. 0700-30/2019, odločba z dne 4. septembra 2019) obrnilo več posameznikov, katerih delodajalci uporabljajo enak način izračunavanja višine božičnic. Zanimalo jih je, ali ima odločba, s katero je Zagovornik ugotovil posredno diskriminacijo zaradi spola, starševstva in zdravstvenega stanja, učinek le v konkretni zadevi ali velja tudi za druga podjetja z enako prakso. Zagovornik je pojasnil, da ima odločba učinek le v konkretnem primeru podjetja, proti kateremu je bila podana prijava. Ker je odločbo Zagovornika potrdilo Upravno sodišče Republike Slovenije (sodba št. I U 29/2020-21 z dne 11. novembra 2020), je mogoče pričakovati, da bo Zagovornik v vseh drugih primerih, v katerih je dejanska in pravna situacija bistveno enaka kot v obravnavani zadevi, odločil enako. Stranke je povabil, da podajo predlog za obravnavo, ki je lahko tudi anonimen.
