Na Zagovornika se je obrnila javna uslužbenka, ki je zatrjevala neenako obravnavo, saj so njeni kolegi, ki po aktu o sistematizaciji delovnih mest opravljajo bistveno enake naloge, upravičeni do dodatnih štirih dni dopusta. Zagovornik je stranki pojasnil, da delovno mesto ne predstavlja osebne okoliščine v smislu ZVarD, zato v njenem primeru ne gre za diskriminacijo. Stranki je svetoval, naj se s svojimi vprašanji obrne na organe, ki ji lahko ponudijo konkretnejše odgovore, zakaj prihaja do razlike v dodeljevanju dopusta.
