Na Zagovornika sta se zaradi domnevne diskriminacije na delovnem mestu obrnili dve posameznici, zaposleni pri različnih delodajalcih. Prva je opisala premestitev, sklenitev nove pogodbe za določen čas ter grožnje nadrejenega ob njeni prijavi na delovno mesto inženirja za analize v tehničnem sektorju podjetja, ki naj bi bilo rezervirano za moškega kolega. Druga je opisala svoje primarno delo po pogodbi o zaposlitvi in zahtevano usposabljanje za delo na stroju, pri čemer naj ji delodajalec ne bi želel dati v podpis »pogodbe za strojnika«, ker je ženska, četudi to delo zdaj dejansko opravlja. Zagovornik je strankama pojasnil, da diskriminacijo na področju delovnih razmerij poleg številnih mednarodnih aktov prepovedujeta tudi ZVarD in delovnopravna zakonodaja. Slovenska zakonodaja situacije, pri katerih gre za slabšo obravnavo posameznic zaradi osebne okoliščine spola, jasno, vnaprej in nedvoumno opredeljuje kot nezakonite, prepovedane oziroma diskriminatorne. Strankama je predstavil njune pravne možnosti in ju seznanil z institutom obrnjenega dokaznega bremena. Stranki se za vodenje postopka pred Zagovornikom nista odločili. Postopka svetovanja sta bila s tem zaključena.
