Na Zagovornika se je obrnil posameznik, ki je navedel, da je bilo njegovo delovno razmerje zaradi upokojitve prekinjeno septembra 2023, dela plače iz naslova poslovne uspešnosti za leto 2023 pa ni prejel. Meni, da je to diskriminatorno, saj so bili delavci, ki so se v podjetju zaposlili tekom leta 2023, upravičeni do izplačila poslovne uspešnosti v sorazmernem delu. Zagovornik je posameznika seznanil z odločitvijo Vrhovnega sodišča, v kateri je pritrdilo Zagovornikovemu naziranju, ki ga je pred tem potrdilo tudi Upravno sodišče, in sicer, da merilo prisotnosti na delovnem mestu ni upravičeno in je diskriminatorno, če je delavec odsoten zaradi svojih osebnih okoliščin. Zagovornik je pojasnil, da se ta odločitev nanaša na slabšo obravnavo delavcev na podlagi njihovih osebnih okoliščin, kot izhajajo iz ZVarD oziroma ZDR-1. O tem, ali tako osebno okoliščino predstavlja tudi vprašanje zaposlitve pri delodajalcu na nek točno določen dan, ki je relevantno v konkretni situaciji, pa se je izreklo Višje delovno in socialno sodišče, sklicujoč se na že predhodne sodne obravnave predhodnih primerov, zlasti na odločitev Vrhovnega sodišča RS v zadevi sodbe VII Ips 117/2010, v kateri je sodišče zavzelo stališče, da božičnica (oziroma poslovna uspešnost) načeloma pripada le delavcem, ki so v času izplačila v delovnem razmerju. Zagovornik je posamezniku svetoval, da se obrne po nasvet na Inšpektorat RS za delo, če meni, da je prišlo do drugih kršitev delovnopravne zakonodaje, ki niso povezane z diskriminacijo.
