Na Zagovornika se je obrnila posameznica, ki je navedla, da je v podjetju, kjer je zaposlena, deležna nadlegovanja, zaradi česar je nameravala podati izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Zagovornik jo je seznanil z relevantnimi določbami Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), med drugim tudi s prvim odstavkom 47. člena, ki določa, da je delodajalec dolžan zagotavljati takšno delovno okolje, v katerem noben delavec ne bo izpostavljen spolnemu in drugemu nadlegovanju ali trpinčenju, v ta namen pa mora sprejeti tudi ustrezne ukrepe. Izpostavil je tudi sankcije, ki jih zakon predvideva za delodajalca, če tega delavcem ne zagotavlja. Zagovornik je poudaril, da mora biti pri diskriminaciji specifična osebna okoliščina odločilen razlog za slabšo obravnavo, ki pa iz navedb posameznice ni bila razvidna. Zato ji je pojasnil, da ima možnost podaje predloga za obravnavo diskriminacije, če meni, da je katera njena osebna okoliščina ključni razlog za trpinčenje na delovnem mestu. Zagovornik ji je svetoval, da se obrne na delodajalca in ga ponovno pozove, naj ji zagotovi takšno delovno okolje, v katerem ne bo izpostavljena spolnemu in drugemu nadlegovanju ali trpinčenju, prav tako pa naj poda prijavo na Inšpektorat RS za delo.
