Na Zagovornika načela enakosti se je obrnil tolmač gluhe osebe, ki je zanjo kot svojo stranko spraševal glede njenih delavskih pravic, vezanih na trajanje pogodbe o zaposlitvi. Tolmač je predstavil situacijo, v kateri delodajalec stranko zaposli za določen čas treh mesecev, pol leta ali eno leto, pogodbo pa potem podaljšuje »v nedogled«. Stranko je zanimalo, kolikokrat oz. do kdaj lahko delodajalec podaljšuje pogodbo o zaposlitvi za določen čas oz. če je res, da to lahko stori največ trikrat, potem pa mora stranko zaposliti za nedoločen čas ali pa z njo ne sklene več delovnega razmerja. Zagovornik je tolmaču stranke najprej pojasnil, da vprašanja z ozirom na tako splošno predstavitev situacije niso zastavljena v kontekstu možne diskriminacije zaradi katere koli osebne okoliščine stranke, tudi ne njene gluhote kot posebne invalidnosti. Zato Zagovornik ni formalno pristojen stranki podajati pojasnil v tej zadevi. Kljub temu je Zagovornik podal splošna pojasnila, izhajajoč iz Zakona o delovnih razmerjih, da delodajalec z delavcem lahko sklene več kot tri zaporedne pogodbe o zaposlitvi za določen čas, vendar takšno obdobje »podaljševanja« ne sme trajati dalj od dveh let.
