Na Zagovornika se je obrnila posameznica, ki se je v podjetju potegovala za zasedbo prostega delovnega mesta. V zaposlitvenem postopku se je podjetje po dveh opravljenih razgovorih odločilo zanjo kot najprimernejšo kandidatko. Vendar je prišlo do zapletov po tem, ko jih je seznanila s svojim statusom invalidnosti. Po oceni Zagovornika je posameznica ravnala pravilno, da je podjetje pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi seznanila s svojo invalidnostjo, delodajalčevo nadaljnje pogojevanje njene zaposlitve po tem, ko je bil seznanjen z njenim statusom invalidnosti, pa bi lahko predstavljalo slabšo obravnavo na podlagi njene osebne okoliščine invalidnosti. Delodajalec se je namreč na podlagi dveh uspešno opravljenih razgovorov in izpolnjevanja vseh zahtevanih pogojev za zaposlitve za njo že odločil in jo tudi že napotil na zdravniški pregled, kjer je pooblaščeni zdravnik ob upoštevanju njenega statusa osebe z invalidnostjo ocenil, da je zmožna opravljati tovrstno delo. Zato je Zagovornik posameznico seznanil, kako vložiti predlog za začetek postopka ugotavljanja diskriminacije. Pojasnil je, da bi domnevna slabša obravnava v zaposlitvenem postopku zaradi osebne okoliščine invalidnosti lahko predstavljala tudi kršitev delovnopravne zakonodaje in ji svetoval, da se obrne še na Inšpektorat RS za delo. Prav tako ji je predstavil možnost sodnega varstva pred pristojnim delovnim sodiščem, ki jo ima skladno s petim odstavkom 200. člena ZDR-1, če bo s strani delodajalca prejela sklep o neizbiri.
