Zagovornik načela enakosti je potrdil, da je bila prijaviteljica domnevne diskriminacije pri božičnici diskriminirana zaradi zdravstvenega stanja, povezanega z njeno osebno okoliščino invalidnosti. Podjetje, v katerem je bila zaposlena, je kot merilo za določitev višine božičnice določilo prisotnost na delovnem mestu. Zaradi tega merila je nižjo nagrado prejela tudi prijaviteljica, ki je bila zaradi zdravstvenega stanja in invalidnosti primorana biti odsotna z dela zaradi bolniške in čakanja na premestitev na primernejše delovno mesto. Zagovornik je ugotovil, da je podjetje prijaviteljico neupravičeno prikrajšalo pri božičnicah od leta 2017 do 2021.
