Uredba o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede med drugim določa, da so lahko za svoje delo ocenjeni tudi tisti javni uslužbenci, ki dela niso opravljali več kot šest mesecev, vendar le, če je to bilo zaradi poškodbe pri delu, poklicne bolezni ali starševskega varstva. Po oceni Zagovornika uredba tako v slabši položaj neupravičeno postavlja tiste javne uslužbence, ki so z dela dolgo odsotni zaradi drugačnih zdravstvenih stanj, invalidnosti, starševstva in družinskega statusa. Gre za posredno diskriminacijo, ki je prepovedana. Zagovornik je Ministrstvu za javno upravo priporočil spremembo uredbe.
Neuresničeno priporočilo:
Zagovornik skladno s svojo pristojnostjo po drugi alineji 21. člena ZVarD Ministrstvu za javno upravo priporoča, da pripravi spremembo tretjega odstavka 4. člena Uredbe o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede, s katero bo pri ocenjevanju javnih uslužbencev odpravljena diskriminacija tistih, ki so odsotni več kot šest mesecev zaradi svoje nepoklicne bolezni oz. poškodbe, ki ni poškodba pri delu, ali invalidnosti in z njo povezanega zdravstvenega stanja ali starševstva, ki presega skrb zgolj za novorojenca, oz. drugega družinskega skrbstva.